Innovative Lösungen für eine leise Bauausführung in Schulen und Kindergärten

Im Jahr 2018 haben wir uns entschieden, uns ausschließlich auf öffentliche Aufträge zu konzentrieren, insbesondere im Bereich Spielplätze, Schulen und Kindergärten. Dabei stellten wir schnell fest, dass die Lärmentwicklung während der Bauausführung ein zentrales Anliegen darstellt, insbesondere im laufenden Schulbetrieb. Um diesem Problem entgegenzuwirken, haben wir unseren Betrieb, Anfang 2019 auf eine 4-Tage-Woche mit einer tariflichen Arbeitszeit von 38 Stunden umgestellt.
Diese Maßnahme hat nicht nur zu einer Reduzierung der Lärmbelästigung um 20 % geführt, sondern auch zahlreiche zusätzliche Vorteile mit sich gebracht. Durch die verkürzte Arbeitswoche können wir flexibler auf arbeitsbedingte Verzögerungen reagieren, indem wir die Arbeitszeiten bei Bedarf ausdehnen. Schlechtes Wetter, das sonst zu Stillstand führen könnte, kann durch einen einfachen Tagetausch ohne Verlust an Effizienz kompensiert werden.
Darüber hinaus tragen wir mit dieser Umstellung auch aktiv zum Umweltschutz bei. Durch die Reduktion der Anfahrten um 20 % laufen unsere Baumaschinen effizienter, und die notwendigen Aufwärmphasen fallen nur noch viermal statt fünfmal pro Woche an. Dies minimiert nicht nur den Kraftstoffverbrauch, sondern verringert auch die Emissionen, die durch unsere Tätigkeiten entstehen.
Insgesamt sind wir stolz darauf, durch innovative Lösungen und ein durchdachtes Arbeitszeitmodell sowohl die Lärmbelastung zu reduzieren als auch unsere Umweltbelastung zu minimieren. So schaffen wir nicht nur ein besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter, sondern auch eine angenehmere Umgebung für die Kinder, die in unseren Schulen und Kindergärten lernen und spielen.
Die Einführung der 4-Tage-Woche hat auch einen spürbaren positiven Effekt auf unsere Mitarbeiter. Trotz der hohen Flexibilität, die in diesem Arbeitsmodell erforderlich ist, schätzen unsere Angestellten den zusätzlichen freien Tag als wertvolle Gelegenheit zur Erholung und Regeneration.
Unsere Erfahrungen zeigen, dass sich die Mitarbeiterzufriedenheit durch diese Maßnahme signifikant erhöht hat. Ein zufriedenes Team ist nicht nur motivierter, sondern auch produktiver , was sich positiv auf die Qualität unserer Arbeit auswirkt. Zudem konnten wir den Krankenstand in unserem Unternehmen deutlich senken, da erholte Mitarbeiter weniger anfällig für Stress und Erschöpfung sind.
Insgesamt hat die Umstellung auf die 4-Tage-Woche nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter gefördert, sondern auch zur Schaffung eines harmonischen und leistungsstarken Arbeitsumfelds beigetragen. Wir sind überzeugt, dass diese positive Entwicklung weiterhin dazu beitragen wird, unsere Werte und Ziele als Unternehmen zu verwirklichen.